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Desde 2020, o número de ações trabalhistas com pedidos de indenização por dano moral vem aumentando. Em 2025, os novos processos por assédio moral registraram um aumento superior a 22%, com destaque para casos de burnout e doenças psiquiátricas.

Assédio, sobrecarga, metas abusivas e condições de trabalho estão entre os principais motivos. O cenário atual aponta para uma maior responsabilização das empresas sobre o ambiente de trabalho e a saúde mental dos colaboradores. Mas muitos trabalhadores ainda têm dúvidas sobre quando esse tipo de pedido é válido.

O advogado trabalhista Solon Tepedino explica em quais situações o dano moral pode ser reconhecido pela Justiça do Trabalho.

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